12 Lekcji Przywództwa Teda Lasso, Które Odmienią Twoje Miejsce Pracy

Serial telewizyjny Ted Lasso urzekł widzów wzruszającym portretem trenera futbolu amerykańskiego, który został menadżerem angielskiej Premier League. Główny bohater serialu, Ted Lasso, stał się symbolem skutecznego, empatycznego i pokornego przywództwa.

Przyjrzyjmy się 12 kluczowym lekcjom Teda Lasso dotyczącym przywództwa, które mogą pomóc zainspirować i zmotywować zespół do odniesienia sukcesu.

„Sukces nie polega na zwycięstwach i porażkach. Chodzi o to, by pomóc tym młodym chłopakom być najlepszymi wersjami samych siebie na boisku i poza nim” – Ted Lasso 

1️⃣ Uwierz w Siebie

Pewność siebie jest podstawą skutecznego przywództwa. Aby przewodzić innym, musisz najpierw uwierzyć we własne możliwości i zaufać, że możesz pokonać przeszkody. Bądź wytrwały w dążeniu do celu, nawet w obliczu przeciwności losu. Twoja pewność siebie zainspiruje ludzi wokół ciebie, budując poczucie zaufania i szacunku.

2️⃣ Właściwe Postępowanie Nigdy Nie Jest Złe.

W świecie pełnym dylematów etycznych i szarych stref priorytetowe traktowanie uczciwości i wartości moralnych ma kluczowe znaczenie. Podejmuj decyzje na podstawie tego, co jest słuszne i sprawiedliwe, a nie tylko tego, co jest wygodne lub opłacalne. Silny kompas moralny poprowadzi cię we właściwym kierunku i wzbudzi szacunek twojego zespołu i współpracowników.

3️⃣ Wszyscy Ludzie Są Różnymi Ludźmi.

Wykorzystaj siłę różnorodności i indywidualności. Każda osoba wnosi do stołu unikalne umiejętności, doświadczenia i perspektywy. Uznawaj i świętuj te różnice, aby stworzyć bardziej integracyjne i produktywne środowisko pracy. Zróżnicowany zespół to silny zespół.

4️⃣ Dostrzegaj Dobro w Innych.

Skoncentruj się na mocnych stronach członków swojego zespołu i pomóż im się rozwijać, zapewniając zachętę i wsparcie. Kiedy umożliwiasz swojemu zespołowi odniesienie sukcesu, tworzysz pozytywne środowisko, w którym każdy może się rozwijać. Szukaj potencjału w innych i pomóż im go odblokować.

5️⃣ Odwaga Polega na Chęci Spróbowania.

Podejmowanie ryzyka i wychodzenie ze strefy komfortu są niezbędne do rozwoju i sukcesu. Zachęć swój zespół do bezpośredniego stawienia czoła wyzwaniom i uczenia się na podstawie ich doświadczeń. Promuj kulturę eksperymentowania i innowacji oraz świętuj sukcesy i porażki jako okazję do rozwoju.

6️⃣ Wrażliwość jest Siłą, a Nie Słabością.

Przyznanie się do błędów i otwarcie na temat swoich uczuć sprzyja zaufaniu i więzi w zespole. Zachęcaj do otwartej komunikacji i stwórz bezpieczną przestrzeń dla członków zespołu, aby mogli dzielić się swoimi przemyśleniami i emocjami. Wrażliwy lider to autentyczny i relatywny lider.

7️⃣ Powiedz Prawdę.

Uczciwość jest niezbędna do budowania zaufania i wiarygodności. Zachowaj przejrzystość w stosunku do swojego zespołu, nawet jeśli jest to trudne, i zachęcaj ich do tego samego. Kultura uczciwości wspiera odpowiedzialność i wzajemny szacunek, pomagając Twojemu zespołowi wspólnie stawiać czoła wyzwaniom.

8️⃣ Zwycięstwo to Postawa.

Sukces to nie tylko osiągnięcie określonego wyniku, ale także kultywowanie pozytywnego nastawienia, determinacji i odporności. Zainspiruj swój zespół do podejmowania wyzwań ze zwycięskim nastawieniem i koncentrowania się na szerszym obrazie, nawet w obliczu niepowodzeń.

9️⃣ Optymiści Robią Więcej.

Pozytywne nastawienie napędza motywację, kreatywność i zdolność rozwiązywania problemów. Zachęcaj swój zespół do szukania możliwości w każdej sytuacji i utrzymywania pozytywnego nastawienia, nawet w obliczu niepowodzeń. Tworząc optymistyczne środowisko, stworzysz bardziej zaangażowany i produktywny zespół, który jest lepiej przygotowany do pokonywania przeszkód i osiągania celów.

1️⃣0️⃣ Bądź Gotowy do Nauki.

Przyjmij koncepcję uczenia się przez całe życie i nieustannie szukaj możliwości wzrostu i rozwoju. Zachęć swój zespół, aby zrobił to samo i wspieraj ich wysiłki w zakresie uczenia się i doskonalenia. Pozostając gotowym do nauki, będziesz wspierać kulturę ciekawości i zdolności adaptacyjnych, które mogą pomóc Twojemu zespołowi w poruszaniu się w ciągle zmieniającym się środowisku biznesowym.

1️⃣1️⃣ Bądź Złotą Rybką.

Nie rozpamiętuj błędów ani nie pozwól, by cię definiowały. Ucz się od nich i idź szybko do przodu, zupełnie jak złota rybka zapominająca rzeczy w ciągu 10 sekund. Zaszczep ten sposób myślenia w swoim zespole, aby promować odporność i zdolność adaptacji. Przyjmując „mentalność złotej rybki”, Twój zespół będzie lepiej przygotowany do odbicia się od niepowodzeń i dalszego podążania naprzód z pewnością siebie.

1️⃣2️⃣ Szczęście to Wybór.

Podczas gdy okoliczności zewnętrzne mogą wpływać na nasze emocje, ostatecznie mamy kontrolę nad własnym szczęściem. Wybierz pielęgnację szczęścia, koncentrując się na wdzięczności, pozytywnym nastawieniu i trosce o siebie, i zachęć swój zespół do zrobienia tego samego. Szczęśliwy zespół jest bardziej zaangażowany, produktywny i zmotywowany do odniesienia sukcesu.

Podsumowanie

Lekcje przywództwa prowadzone przez Teda Lasso mogą mieć głęboki wpływ na Twoje miejsce pracy, sprzyjając bardziej inkluzywnej, wspierającej i odpornej kulturze zespołowej.

Korzystając z tych lekcji, możesz wzmocnić swój zespół, aby w pełni wykorzystał swój potencjał i stworzył środowisko, w którym wszyscy dobrze się rozwijają.

Pamiętaj, jak mówi Ted Lasso: „Sukces nie polega na zwycięstwach i porażkach. Chodzi o to, by pomóc tym młodym chłopakom być najlepszymi wersjami samych siebie na boisku i poza nim”.

Znasz kogoś, kto potrzebuje wsparcia w pracy? Bądź jego aniołem i udostępnij mu ten tekst.